今年春節(jié)連休8天。有市民詢問：“我們單位是實(shí)行輪班的，要是正好輪到員工在春節(jié)期間上班，是否需要支付加班工資？”昨日，針對(duì)上班族關(guān)心的春節(jié)期間加班問題，記者采訪了市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)劉軍。

●初一到初三加班可拿三倍工資

“加班包含三種情形：延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。今年的春節(jié)雖然連休8天，但只有2月10日至12日（初一、初二、初三）這三天屬于法定休假日。2月13日至17日為休息日加班�！眲④姼嬖V記者，春節(jié)8天都加班的話，加班工資的計(jì)算方式是不同的：以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制為例，2月10日至12日三天為法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300％支付加班工資。具體計(jì)算為：法定休假日加班工資=月加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；2月13日至17日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在6個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資。具體計(jì)算為：休息日加班工資=月加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

需要提醒市民的是：一是法定休假日加班不能用補(bǔ)休來代替；二是加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)如果用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)都無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

●特別情形下加班工資的規(guī)定

劉軍介紹，用人單位經(jīng)行政審批部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，安排勞動(dòng)者在2月10日至12日三天加班，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付法定休假日加班工資；安排勞動(dòng)者2月13日至17日上班的，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)勞動(dòng)者總的上班時(shí)間是否超過總法定工作時(shí)間，超出的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于本人工資的150%支付加班工資。

經(jīng)審批實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，在2月10日至12日三天被安排加班的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付法定休假日加班工資；在2月13日至17日被安排加班，用人單位又未在規(guī)定期限內(nèi)安排其補(bǔ)休的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付休息日加班工資。

●春節(jié)期間在家工作算加班嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會(huì)在春節(jié)期間為單位工作。那么，春節(jié)期間在家工作算加班嗎？劉軍告訴記者，春節(jié)期間在家工作，想要主張加班工資的，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要舉證證明該工作是用人單位安排，且要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成或者必須利用春節(jié)期間才能完成工作的，總體而言，春節(jié)期間在家工作算不算加班，得綜合勞動(dòng)者舉證情況以及其工作量多少具體問題具體分析�！叭绻�用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，也無須勞動(dòng)者利用春節(jié)期間才能完成工作，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行相關(guān)工作，這種情況不屬于加班，用人單位無須支付加班工資�！眲④娬f。

●拿不到加班工資怎么辦？

用人單位安排勞動(dòng)者加班未依法支付加班工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。據(jù)了解，我市勞動(dòng)者可撥打以下電話投訴、舉報(bào)或咨詢法律政策、法律援助。勞動(dòng)保障監(jiān)察熱線：12345、12333；司法法律援助熱線：12348；工會(huì)職工援助服務(wù)熱線：12351。

新聞多一點(diǎn)

2023年10月25日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》。通知稱，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2024年春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。農(nóng)歷正月初一、初二、初三（2月10日至12日）為法定節(jié)假日。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。

二、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。農(nóng)歷清明當(dāng)日（4月4日）為法定節(jié)假日。4月7日（星期日）上班。

三、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。5月1日為法定節(jié)假日。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

四、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。農(nóng)歷端午當(dāng)日（6月10日）為法定節(jié)假日。

五、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。農(nóng)歷中秋當(dāng)日（9月17日）為法定節(jié)假日。

六、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月1日至3日為法定節(jié)假日。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

■融媒體記者 徐薇；來源：淮海晚報(bào)