淮安日?qǐng)?bào)訊：近日，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審結(jié)一起典型案例，為勞動(dòng)關(guān)系中的誠(chéng)信履約原則立下明晰注腳。勞動(dòng)者李某在與用人單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》并領(lǐng)取補(bǔ)償款后，以“協(xié)議未涵蓋加班工資”為由申請(qǐng)仲裁，最終因違背誠(chéng)實(shí)信用原則被依法駁回，仲裁裁決以司法實(shí)踐守護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的契約底線。

2022年7月，李某入職某管道公司從事技術(shù)工作。2024年9月，雙方經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致，簽訂書面協(xié)議約定：勞動(dòng)合同于9月27日解除，公司一次性支付3.75萬元協(xié)商補(bǔ)償款，明確“雙方不再有任何爭(zhēng)議，如有權(quán)利互相放棄，如有義務(wù)互不承擔(dān)”。公司當(dāng)日即履行付款義務(wù)，然而兩個(gè)月后，李某以“補(bǔ)償款僅針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”為由，向仲裁委申請(qǐng)裁決公司支付休息日加班工資及工資差額共計(jì)2.1萬元。

仲裁委審理查明，涉案協(xié)議由雙方多次溝通后自愿簽署，內(nèi)容清晰列明補(bǔ)償款性質(zhì)為“協(xié)商補(bǔ)償”，且無任何條款違反勞動(dòng)合同法、民法典等法律的強(qiáng)制性規(guī)定。“協(xié)議中‘不再有任何爭(zhēng)議’的概括性約定，在無明確排除項(xiàng)的情況下，應(yīng)視為雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)達(dá)成了整體解決合意，包括加班工資、工資差額等潛在訴求�！敝鲗徶俨脝T指出，李某在領(lǐng)取款項(xiàng)后違背約定，既違反協(xié)議約定的“權(quán)利放棄條款”，也違背民事法律中“誠(chéng)實(shí)信用”的基本原則。作為完全民事行為能力人，李某在簽署協(xié)議前有充分時(shí)間審查內(nèi)容，無證據(jù)顯示其受到欺詐、脅迫或處于信息不對(duì)稱的弱勢(shì)地位，因此其事后反悔缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

這一案例對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方均具警示意義。對(duì)用人單位而言，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)盡到充分說明義務(wù)，將補(bǔ)償范圍、權(quán)利放棄等關(guān)鍵條款以明確語言寫入?yún)f(xié)議，避免因表述模糊引發(fā)爭(zhēng)議；對(duì)勞動(dòng)者而言，簽署協(xié)議前需逐條審查內(nèi)容，必要時(shí)尋求專業(yè)法律意見，一旦自愿簽署即需承擔(dān)相應(yīng)法律后果，不得隨意反悔。

■融媒體記者 吳海濤