淮安日報訊：今年以來，洪澤區(qū)人社局高度重視政務誠信建設，主動作為、創(chuàng)新舉措、持續(xù)推進，全面加強人社領域信用體系建設，為優(yōu)化營商環(huán)境和推動高質量發(fā)展貢獻人社力量。

加強勞動用工領域誠信建設。完善勞動用工領域相關單位和人員信息，強化聯(lián)合懲戒，實施分類分級監(jiān)管。組織開展守法誠信等級評價，將全區(qū)各類企業(yè)用人單位參加養(yǎng)老、失業(yè)保險納入社保誠信等級評定范圍，分A、B、C、D四類開展誠信社保等級評定，對洪澤區(qū)21家勞務派遣單位進行信用等級評價，評出A級單位15家、B級單位6家，引導用人單位樹立誠實守信社會形象，維護用人單位和職工雙方的合法權益。

加強社會保險領域誠信建設。規(guī)范社會保險參保行為，完善社會保險基金監(jiān)督管理制度，加大社會保險基金欺詐失信行為打擊力度。注重政務誠信等級應用，采取差別化分類監(jiān)管措施，培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，鼓勵和引導用人單位自我規(guī)范、自我約束，誠信經營、自覺守法。

加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)誠信管理。按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和資金使用管理辦法，完善用人單位和個人就業(yè)創(chuàng)業(yè)誠信信息，規(guī)范用人單位和個人依法依規(guī)享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金使用效益，維護資金使用安全。

加強事業(yè)單位工作人員誠信管理。建立事業(yè)單位工作人員誠信檔案，將事業(yè)單位工作人員招聘考試（考核）、職稱評聘、年度考核結果等信用信息納入檔案。完善事業(yè)單位工作人員招聘和考核評價制度，將誠信記錄作為事業(yè)單位工作人員考核、聘用和獎懲的重要依據。

加強人才領域誠信建設。加強高級專業(yè)技術職務資格和職業(yè)資格證書數(shù)據庫建設，建立人才招引誠信承諾制度。加強人才招引供求雙方的誠信管理，指導用人單位在和人才簽訂的合同中增加誠信承諾條款，督促企業(yè)兌現(xiàn)人才政策、落實承諾待遇；引導享受政策的引進人才執(zhí)行服務期限、完成工作任務。

“我們將把信用體系建設與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，持續(xù)加強人社信用體系建設，為優(yōu)化營商環(huán)境、推動高質量發(fā)展作出人社部門應有的貢獻�！焙闈蓞^(qū)人社局相關負責人說。

■通訊員 蔣 忠 高 元