淮安日報(bào)訊：“如果用人單位侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益，可以向工會、婦聯(lián)表達(dá)訴求，可以向勞動保障部門舉報(bào)投訴，也可以依法提起仲裁或訴訟……”日前，聽完市總工會女職工“微講堂”后，職工王女士說。近年來，市總工會始終把維護(hù)女職工權(quán)益作為一項(xiàng)重要工作來抓，及時關(guān)注女職工在權(quán)益、生活、身體、心理健康等方面的需求，通過建立專家?guī)�、開展點(diǎn)單送教、構(gòu)建回評機(jī)制“三大實(shí)招”，傾力打造女職工“微講堂”，把工會“娘家人”的關(guān)懷和溫暖送到女職工心坎上。

建團(tuán)宣講下基層。針對女職工需求，在全市各領(lǐng)域優(yōu)選一批業(yè)務(wù)素養(yǎng)高、表達(dá)能力強(qiáng)、溝通技巧好、富有親和力的講師，組建女職工公益“微講堂”宣講團(tuán)隊(duì)，深入開展公益宣講服務(wù)。目前，該講師團(tuán)已有47位成員，涉及思政、心理健康、家庭教育、國學(xué)文化等領(lǐng)域，開設(shè)的“女性健康知識”“家庭教育親子溝通”等課程受到女職工的一致歡迎。同時，進(jìn)團(tuán)專家講師實(shí)行動態(tài)化管理，不定期選拔優(yōu)秀講師充實(shí)師資庫，滿足女職工多樣化需求。

點(diǎn)單送課到身邊。職工點(diǎn)單、工會送課是女職工“微講堂”顯著特色。市總工會廣泛征集全市不同區(qū)域、不同群體女職工的建議和意見，采取專題講座、有獎競答、以案釋法、咨詢服務(wù)等多樣化形式，量身定制課程菜單，并送到女職工身邊，力求實(shí)現(xiàn)服務(wù)個性化、特色化、精準(zhǔn)化。今年3月份，針對基層女職工“點(diǎn)單”，講師團(tuán)專家深入基層開展“心理健康講座——壓力釋放與情緒管理”“勞動爭議處理制度暨女職工勞動權(quán)益維護(hù)案例評析”“婦女及孕期營養(yǎng)保健”等講座，場場爆滿。

回訪評價重實(shí)效。宣講好不好，職工最有發(fā)言權(quán)。今年，市總工會創(chuàng)新推出女職工勞動安康權(quán)益知識“微講堂”課程評價機(jī)制，常態(tài)化開展問卷回評，并由開課單位、參加職工對專家講師課程進(jìn)行打分，最終納入講師團(tuán)成員的綜合評分，有效促進(jìn)專家講師精準(zhǔn)備課、用心宣講，讓職工愿意聽、聽得懂、聽得進(jìn)、用得上，進(jìn)一步提升“微講堂”的宣講實(shí)效，也讓“微講堂”成為廣大女職工學(xué)習(xí)新理念、掌握新知識、提升新技能的“加油站”，激發(fā)廣大女職工工作熱情和創(chuàng)造活力。

■通訊員 姜 穎 盧克余