淮安日報訊：近年來，淮安生態(tài)文旅區(qū)圍繞提升社區(qū)干部隊伍綜合素質(zhì)、服務(wù)水平和履職能力，多措并舉育“頭雁”、聚“群雁”、留“強雁”，讓社區(qū)“雁陣”更有勁頭、準頭、奔頭，不斷提升城市基層治理服務(wù)水平。

選賢任能育“頭雁”，讓“雁陣”更有勁頭。注重“頭雁”的帶頭引領(lǐng)作用，不斷拓寬選人視野，在全區(qū)選拔出一批敢做、敢拼的“頭雁”干部，以“頭雁”領(lǐng)飛激活社區(qū)“雁陣”干事沖勁。搭建“演講臺”，展現(xiàn)“頭雁”風采。5月至6月，面向轄區(qū)所有社區(qū)的綜合網(wǎng)格黨支部書記及社工開展“‘三提三知’察民情 貼心服務(wù)暖人心”演講比賽，帶動全區(qū)130個黨組織千余名黨員干部學習交流。搭建“曬績臺”，曬出“頭雁”實績�！皶窨兣_”也是干部們的“賽績臺”，以書記項目為抓手，以季度黨建工作例會為平臺，橫向上讓書記們把項目進度曬一曬、實績比一比，以“曬”促干，以“賽”促績；縱向上讓書記們和去年同期比一比，以更高標準、更嚴要求推進項目實施。2024年，全區(qū)圍繞“提升黨群服務(wù)陣地人氣指數(shù)”確定書記項目30個，區(qū)黨建辦聯(lián)合相關(guān)部門開展指導督促10余次，確保各項目均按序時高質(zhì)量推進。

嚴管深育聚“群雁”，讓“雁陣”更有準頭。以“嚴管”推進社區(qū)干部隊伍專職化，以“深育”推進社區(qū)干部隊伍專業(yè)化，引導“群雁”匯聚成行列，讓社區(qū)“雁陣”發(fā)展目標明確、方向準確。嚴格員額制管理。依托《關(guān)于加強社區(qū)（村）干部專職化專業(yè)化建設(shè)實施意見》等配套文件，對社區(qū)人員額度、崗位等級、“進、管、考、出”等內(nèi)容嚴格管理，打造一支“雙�！鄙鐓^(qū)隊伍，目前總計配備社區(qū)“兩委”干部87名，50歲以下的占比79%（其中，“90后”“兩委”干部7名），大專及以上學歷占比88.5%。深化隊伍培育。聚焦中心工作、重大任務(wù)、關(guān)鍵難題，依托“三會一課”“思政小課堂”“書記論見”“思享匯”等載體，開設(shè)“頭雁領(lǐng)航”論壇5次，邀請社區(qū)“頭雁”干部為大家授課，結(jié)合身邊真實案例開展頭腦風暴2次，總計輻射社區(qū)基層“兩委”干部及優(yōu)秀社工人員百余人。同時，積極組織社區(qū)干部外出考察學習，開拓視野，取長補短，不斷激發(fā)社區(qū)干部隊伍活力。

結(jié)果運用留“強雁”，讓“雁陣”更有奔頭。樹立實干導向，對肯吃苦、能干事、有實績的“強雁”在提拔任用、薪酬待遇、思想關(guān)懷等方面優(yōu)先考慮，讓社區(qū)“雁陣”發(fā)展有前景，干事有奔頭。在近期全區(qū)人事調(diào)整中，對在日常工作中表現(xiàn)突出、重點任務(wù)完成出彩，并在各項活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作人員進一步任用，其中有在此次全區(qū)“‘三提三知’察民情 貼心服務(wù)暖人心”演講比賽中獲獎的優(yōu)秀選手。同時，對全區(qū)全科社工建檔考核，暢通晉升渠道，按照相關(guān)規(guī)定，將連續(xù)三年考核優(yōu)秀的社工作為社區(qū)“兩委”重點培育對象。不僅如此，每年還定期組織由區(qū)分管領(lǐng)導、區(qū)相關(guān)部門負責人、街道辦事處負責人及群眾代表等人員組成的評委團，對社區(qū)干部工作進行評價。

■融媒體記者 張桐愷